Nossa metodologia de trabalho envolve pessoas, processos e tecnologia para entregar soluções especializadas. Encaramos que o atendimento especializado a um cliente passa por um ciclo de melhores práticas incorporadas ao posicionamento estratégico da InstiSys.

Primeiramente você vai passar por um treinamento no escritório em São Paulo em linguagens proprietárias de sistemas financeiros e também conhecimento funcional, envolvendo mercados financeiros, matemática financeira, produtos locais e internacionais – você estará pronto então para começar a trabalhar com colegas em projetos nos clientes.

Depois de 6 meses de trabalho você terá uma revisão com seu líder de como está seu desempenho e um alinhamento do caminho que quer seguir na empresa (analise, programação, especialista, gestor, comercial...) – é uma decisão sua em acordo com os gestores.

No inicio de cada ano as pessoas são avaliadas. Se você tiver méritos, vai adiante – ninguém vai adiante por tempo de trabalho! Todo ano a pessoa pode ser promovida e avançar na carreira.

Também é feito um Plano de Desenvolvimento para guiar seu caminho. No meio do ano existe uma avaliação de acompanhamento, um “pit stop” para ver se tudo está conforme planejado.

Com base na avaliação anual a empresa também tem um plano de bonificação, que é diretamente ligado ao resultado da empresa – não há limite de numero de salários, a idéia é dividir resultados com quem ajuda a criar resultados.